Zásadný odliv ľudí z Banskej Bystrice sa nezastaví sám od seba

Mnohí mladí dnes po škole automaticky odchádzajú — do iných miest alebo do zahraničia.

A veľká časť sa už vôbec nevráti.

Vedia, že väčšie pracovné príležitosti, modernejšie firmy a väčšiu perspektívu pre život nájdu mimo Banskej Bystrice.

Zároveň štatistiky ukazujú aj ďalší problém.

Takmer 46,7 % pracujúcich v Banskej Bystrici pôsobí vo verejnom sektore. Najviac zo všetkých krajských miest na Slovensku.

To jasne hovorí o tom, že mestu dlhodobo chýba silnejšie súkromné prostredie, moderné firmy, startupy a nové pracovné príležitosti pre mladých ľudí.

Mesto musí začať konať. Cieľ je jasný:

- aby naše deti už nemuseli odchádzať z nášho mesta.

Tím Molitoris preto prichádza s konkrétnymi riešeniami:

- Program Talent Bystrica

Podpora študentov a absolventov UMB, Akadémie umení či stredných škôl, ktorí sa rozhodnú zostať žiť a pracovať v Banskej Bystrici.

- Návratová výzva

Aktívne oslovovanie Bystričanov, ktorí dnes žijú v zahraničí alebo v iných mestách, a pomoc pri návrate domov.

- Mestské coworkingy a pracovné zóny

Priestory pre freelancerov, startupy a ľudí pracujúcich online. Moderné pracovné prostredie dostupné priamo v meste.

- Každoročný verejný demografický audit

Aby mesto konečne pracovalo s dátami a prijímalo relevantné rozhodnutia.

Banská Bystrica má potenciál byť moderným a sebavedomým mestom.

Ak chceme zastaviť odliv mladých, musíme začať vytvárať viac príležitostí priamo u nás.

Ktoré z týchto riešení považujete za najdôležitejšie pre budúcnosť Banskej Bystrice?